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ＫＣインフォメーション No.596
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 京都府中小企業団体中央会メールマガジン ＫＣインフォメーション No.596 2022/01/20 ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ 中小企業者のためのポータルサイト！！ www.chuokai-kyoto.or.jp ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 組合運営等でお困りの事、組合等連携組織に関するご相談は、中央会まで お気軽にお電話下さい。 ■連携支援課 075-708-3701 ■北部事務所 0773-76-0759 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【目次】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎京都府中央会からのお知らせ （１）令和３年度協同組合部会研修会のご案内 【会員限定】 ⇒ http://www.chuokai-kyoto.or.jp/whatsnew/20220207bukaiannai_kyo.pdf （２）令和３年度 組合管理者等講習会のご案内《組合の決算・税務申告、登 記事務等》 ⇒ http://www.chuokai-kyoto.or.jp/news/information/2022/01/24222393.html ◎中小企業団体情報連絡員報告（令和３年１２月度） （３）京都府の景況 ～ 経営環境に不安材料は山積 ～ ◎政策・施策・補助金等情報 （４）京都府のコロナに関する取り組みについて 《京都府》 ⇒ https://www.pref.kyoto.jp/kikikanri/news/corona_220112taiou.html （５）未払賃金が請求できる期間などが延長されています 《厚生労働省》 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf （６）育児・介護休業法の改正について 《厚生労働省》 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000851662.pdf （７）人材確保等支援助成金（テレワークコース）の支給要領の改正 《厚生労働省》 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html （８）『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意 事項について 《厚生労働省》 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870905.pdf ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870907.pdf （９）雇用調整助成金、在籍型出向支援の周知について 《京都労働局》 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html ⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html （10）「つながるスペース」（第１回・第２回）の開催 《京都市》 ⇒ https://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/space2112.html ⇒ https://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/space2202.html ◎関係機関等からのお知らせ （11）生産性向上支援訓練のご案内（令和４年２月開催） 《ポリテクセンター京都》 ⇒ https://www3.jeed.go.jp/kyoto/poly/biz/seisan/hl52qs00000ek4qn-att/hl52qs00000ekzsx.pdf （12）第３１回 人事労務管理セミナー「島津製作所の健康経営について」 《（公財）産業雇用安定センター》 ⇒ http://www.sangyokoyo.or.jp/company/seminar/p1ii5q0000004cg7-att/20220222.pdf （13）「２０２５年大阪・関西万博」セミナーｉｎ京都 《「大阪・関西万博」京都支援協議会》 ⇒ http://www.kyo.or.jp/s/116996/ （14）「＜Ｋ－ＣＡＰ＞第９回 京商イブニングピッチのご案内」オーディエ ンス募集 ｂｙ京都商工会議所 ⇒ https://ep09.peatix.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【本編】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎京都府中央会からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）令和３年度協同組合部会研修会のご案内 【会員限定】 経営者の高齢化が進む中、経営をバトンタッチする「事業承継」は中小企業 にとって最も重要な経営課題の一つであり、引き継ぐ側・引き受ける側双方が しっかりと準備していくためにも余裕を持った早めの取り組みが大切です。 そこで、本研修会では、具体的な事例を交えながら、中小企業・小規模事業 者における事業承継の現状・課題とその対応策、円滑な事業承継のポイント等 をテーマに研修会を開催いたします。 ■日 時：令和４年２月７日（月）14:00～15:30 ■場 所：リーガロイヤルホテル京都 ２階「ル ボワ」 京都市下京区東堀川通り塩小路下ル松明町１番地 TEL 075-341-1121 ■内 容：テーマ「中小企業・小規模事業者における事業承継の課題と対応策」 ～事例に学ぶ！ 安心して取り組む"事業継続・事業引継"～ ■講 師：公益財団法人京都産業２１ 京都中小企業事業継続・創生支援セン ター コーディネーター 櫻井 哲博 氏 ■参加料：お一人様 １，０００円 ケーキセットをご用意いたします。ご案内に同封している振込用紙 をご利用の上、１月３１日（月）までにお振り込みをお願いいたし ます。 ■詳細・お申込みについては以下のＨＰをご覧ください。 ⇒ http://www.chuokai-kyoto.or.jp/whatsnew/20220207bukaiannai_kyo.pdf ----------------------------------------------------------------------- （２）令和３年度 組合管理者等講習会のご案内《組合の決算・税務申告、登 記事務等》 組合組織の運営管理、共同事業の推進、業界の振興発展等を図る上で、組合 事務局、事務担当者の果たす役割は大変重要であり、その充実強化が常に望ま れるところであります。 本会では、多くの組合が３月に決算期を迎えることから、組合事務に携わる 役職員の皆様を対象に標記講習会を開催しております。 参加を希望される方は、以下ＵＲＬから申込書をダウンロードし必要事項を ご記入の上、ファックス等にて各開催日の７日前までにお申し込み下さい。 １ 講習会日程と内容等 ・組合の決算・税務申告、登記事務等について （受講料：１講座一人１，０００円：当日徴収します。） 第１回講座「組合の決算、消費税及び法人税の申告等」※定員：２０名まで （電卓をご持参ください。） ・講習内容 決算整理から決算関係書類の作成及び消費税の税額の計算 と申告書記載について 法人税、府民税、市民税等の申告書記載と税額の計算及び 税法の改正等について ・日 時 令和4年２月４日（金） （午前の部）10:00～12:00 組合の決算と消費税の申告 （午後の部）13:00～16:00 組合の法人税等の申告 ・場 所 京都経済センター６階 ６－Ｂ会議室 （京都市下京区函谷鉾町７８ TEL 075-708-3333） ・講 師 税理士 木村 剛士 氏 第２回講座「組合の決算、消費税及び法人税の申告等」※定員：２０名まで （電卓をご持参ください。） ・講習内容 決算整理から決算関係書類の作成及び消費税の税額の計算 と申告書記載について 法人税、府民税、市民税等の申告書記載と税額の計算及び 税法の改正等について ・日 時 令和４年２月２２日（火） （午前の部）10:30～12:30 組合の決算と消費税の申告 （午後の部）13:30～16:30 組合の法人税等の申告 ・場 所 福知山市民交流プラザ３階 視聴覚室 （福知山市駅前町４００ TEL 0773-22-9551） ・講 師 税理士 木村 剛士 氏 第３回講座「組合の登記事務」※定員：２０名まで ・講習内容 登記手続きの概要、申請書類の作成等について ・日 時 令和４年３月９日（水）13:30～15:00 ・場 所 京都経済センター４階 ４－Ｂ会議室 （京都市下京区函谷鉾町７８ TEL 075-708-3333） ・講 師 京都地方法務局 法人登記部門 登記官 木村 美香 氏 ２ 申 込：令和２年度 組合管理者等講習会 参加申込書 http://www.chuokai-kyoto.or.jp/whatsnew/R3kanrishakousyu.pdf ３ お問合せ： 京都府中小企業団体中央会 企画調整課（細見、堀） TEL 075-708-3701 北部事務所（中林、山田） TEL 0773-76-0759 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎中小企業団体情報連絡員報告（令和３年１２月度） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （３）京都府の景況 ～ 経営環境に不安材料は山積 ～ 新型コロナウイルスの感染拡大状況に経営環境は大きく左右されており、変 異株「オミクロン株」による第６波への懸念が強まっている。また、多くの業 界において、原材料不足や原材料価格の高騰、苦慮する価格交渉、物価上昇に よる消費マインドの低下など、経営環境に不安材料は山積しており、先行き不 安感は拭えない。 ┏───┓ │製造業│ ┗───┛ ・繊維工業 ＝１２月は新型コロナウイルス感染者数が激減したが、フォー マルをはじめ一般呉服は依然として厳しい状況が続いている。 更に原材料の仕入れ単価の上昇や最低賃金引上げが収益状況 に影響している。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・出版、印刷 ＝業況、売上・受注高、販売価格、取引条件、収益状況等、各 調査項目において悪化または減少となっており、依然として 厳しい経営環境下におかれている。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・鉄鋼、金属 ＝前月同様にやや下降気味である。要因は、半導体不足の長期 化と原材料不足が重なり、受注と生産のバランスが崩れて止 む無く生産調整を行った結果、売上が減少している。また、 材料価格高騰についても、取引先との値上げ交渉が出来てい ない企業もあり収益性が悪化している。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・一般機械等 ＝受注は増加しているが操業負荷対応に苦慮している。人材確 保は大きな課題であるが、コロナ禍のなか景況の先行きに不 透明な部分が多く安易に増員ができない背景があり、設計変 更、設備・作業の効率化等に注力し生産性の向上を図ってい る。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・その他製造業＝プラスチック製品製造業では、設備投資を進めているところ もあるが、業界としては今一歩積極的になれないでいる。引 き続き原材料・部品難に頭を痛めている。このままいけば、 原材料の値上げが懸念される。 ┏────┓ │非製造業│ ┗────┛ ・卸売業 ＝繊維・衣服等卸売業では、新型コロナウイルス感染者の減少 傾向が続くなか、和装では実需期に入り催事が増加傾向にあ り、売上は前年実績を上回った。一方で、長引くコロナ禍の 影響で新たなものづくりが進んでいない中、原材料高により 生産コストが上昇傾向にあり、しばらくは厳しい状況の継続 が見込まれる。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・小売業 ＝家電小売業では、12月度の販売状況については、前月までの 低迷を若干脱出した状況になっており、前年同月の販売状況 に追い付いてきた。しかし、新型コロナウイルスの影響で不 安定な商品供給が続いており、商品による販売の増減があっ た。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・商店街 ＝１２月に入って新型コロナウイルスの感染者も次第に減って きたため、町の人出はコロナ禍以前と変わらないくらいに増 えてきた。しかし、繁盛しているのは飲食店で、物品販売店 に関しては扱う品物によってかなり差があるようだ。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・サービス業 ＝旅行業では、京都府民割と新型コロナウイルス感染拡大が落 ち着いていたこともあり、業界に明るい兆しが見えた印象で ある。京都府民割も延長・隣県へも拡大となり、このまま好 調をキープしたいところであったが、またしても新型コロナ ウイルスの感染拡大で先行き不安な状況はまだまだ続くよう である。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・建設業 ＝依然として建築設備機器の入手が困難なものがあり、建設資 材は価格が高止まりしているため収益確保に苦慮している。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ・運輸 ＝道路貨物運送業界では、燃料価格は今月大幅に値下げとなっ た。しかし、ディーゼル車に不可欠な尿素水が入手困難とな っており価格も高騰している。年明け解決との見通しがある が不安に感じる。道路旅客運送業界では、コロナ禍により乗 務員が大幅に減少しており、令和４年は人材確保に集中する １年になりそうだ。 【全国の中小企業団体情報連絡員報告（令和３年１１月）】 https://www.chuokai.or.jp/keikyou/kei21-11.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎政策・施策・補助金等情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （４）京都府のコロナに関する取り組みについて 《京都府》 社会経済活動を継続しながら感染拡大を防止するために （令和４年１月１２日決定） ⇒ https://www.pref.kyoto.jp/kikikanri/news/corona_220112taiou.html ----------------------------------------------------------------------- （５）未払賃金が請求できる期間などが延長されています 《厚生労働省》 令和２年４月１日、労働基準法の一部を改正する法律（令和２年法律第１３ 号。以下「改正法」という。）及び労働基準法施行規則等の一部を改正する省 令（令和２年厚生労働省令第７６号）が施行され、賃金請求権の消滅時効期間 を２年から５年（当分の間は３年）に延長する等がなされています。 令和２年４月１日以降に発生した賃金請求権等について令和５年３月３１日 以降に消滅時効が完成することになりますので、お知らせいたします。 ■制度の詳細については以下のリーフレットをご覧ください。 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf ----------------------------------------------------------------------- （６）育児・介護休業法の改正について 《厚生労働省》 ■改正の趣旨 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育 児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時期における柔軟な育児 休業の枠組みの創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び労働者に対 する個別の周知・意向確認の措置の義務付け、育児休業給付に関する所要の 規定の整備等の措置を講ずる。 ■改正の概要 １ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児 休業の枠組み『産後パパ育休』の創設【育児・介護休業法】 子の出生後８週間以内に４週間まで取得することができる柔軟な育児休業の 枠組みを創設する。 ａ休業の申出期限については、原則休業の２週間前までとする。 ※現行の育児休業（１か月前）よりも短縮 ｂ分割して取得できる回数は、２回とする。 ｃ労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前 に調整した上で休業中に就業することを可能とする。 ２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者 に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け ａ育児休業の申出・取得を円滑にするための雇用環境の整備に関する措置 ｂ妊娠・出産（本人又は配偶者）の申出をした労働者に対して事業主から個 別の制度周知及び休業の取得意向の確認のための措置を講ずることを事業 主に義務付ける。 ３ 育児休業の分割取得 育児休業（１の休業を除く。）について、分割して２回まで取得すること を可能とする。 ４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 常時雇用する労働者数が１，０００人超の事業主に対し、育児休業の取得 の状況について公表を義務付ける。 ５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件のうち「事業主に引き 続き雇用された期間が１年以上である者」であることという要件を廃止す る。ただし、労使協定を締結した場合には、無期雇用労働者と同様に、事 業主に引き続き雇用された期間が１年未満である労働者を対象から除外す ることを可能とする。 ６ 育児休業給付に関する所要の規定の整備【雇用保険法】 ａ１及び３の改正を踏まえ、育児休業給付についても所要の規定を整備する。 ｂ出産日のタイミングによって受給要件を満たさなくなるケースを解消する ため、被保険者期間の計算の起算点に関する特例を設ける。 ■施行期日 ・２及び５：令和４年４月１日 ・１、３及び６：令和４年１０月１日 （ただし、６ｂについては令和３年９月１日） ・４：令和５年４月１日 ■詳細は以下のＵＲＬをご覧ください。 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000851662.pdf ----------------------------------------------------------------------- （７）人材確保等支援助成金（テレワークコース）の支給要領の改正 《厚生労働省》 良質なテレワークを導入・実施しようとされる中小企業事主の皆さまを支援 するため、本年度から「人材確保等支援助成金（テレワークコース」を創設し ているところです。 この度、本助成金を一層ご活用いただくため、１２月２１日付けをもって本 助成金の支給要領を改正したところです。 ■支給要領改正の概要 １．テレワーク勤務を「新規に導入する事業主」のほか、「試行的に導入し ている又は試行的に導入していた事業主」も対象としました。 ２．助成対象となる取組（支給対象経費について、以下のテレワーク用サー ビス利用料も助成対象に追加しました。 ・リモートアクセス及びリモートデスクトップサービス ・仮想デスクトップサービス ・クラウドＰＢＸサービス ・ｗｅｂ会議等に用いるコミュニケーションサービス ・ウイルス対策及びエンドポイントセキュリティサービス ■詳細は以下のＨＰをご覧ください。 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html ----------------------------------------------------------------------- （８）『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意 事項について 《厚生労働省》 いわゆる「シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現 行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことに より、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使双方にとってシ フト制での働き方をメリットのあるものとするため、留意事項を作成しました。 ■「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うため の留意事項」は以下のＵＲＬをご参照ください。 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870905.pdf ■その他リーフレット ・「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うため の留意事項（使用者の方等向けリーフレット）」 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf ・「『シフト制』で働くにあたって知っておきたい留意事項（労働者の方向け リーフレット）」 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870907.pdf ----------------------------------------------------------------------- （９）雇用調整助成金、在籍型出向支援の周知について 《京都労働局》 ・雇用調整助成金の特例措置等の対象期間が延長されました。 詳しくは以下のＨＰをご覧ください。 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html ・在籍型出向支援 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う企 業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維 持を図る取り組みがみられています。 こうしたコロナ禍における雇用維持を目的とした在籍型出向の取り組みを支 援するため、厚生労働省では、地域の関係機関等と連携することなどにより、 出向情報やノウハウの共有、出向の送り出し企業や受け入れ企業の開拓などを 推進しています。 事業主の皆さま、人材に関するお悩みを在籍型出向で解決してみませんか？ 詳しくは以下のＨＰをご覧ください。 ⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html ----------------------------------------------------------------------- （10）「つながるスペース」（第１回・第２回）の開催 《京都市》 本市では、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、孤独・孤立で不安や困 難・課題等を抱える女性に寄り添い、社会とのつながりを回復することを目的 として、国において拡充された「地域女性活躍推進交付金「つながりサポート 型」」等を活用し、不安を抱える女性に寄り添った相談支援事業に取り組んで います。 この度、居場所づくり（ピアサポート）の一環として、「つながるスペース」 を開催します。 【第１回】 ■開催日時：令和４年１月２５日（火） 14:00～15:30（オンライン開催） ■対象：不安を抱える女性、支援について知りたい方 ■登壇者 京都市保健福祉局生活福祉部生活福祉課 生活困窮者自立相談支援員 京都市発達障害者支援センター「かがやき」職員 社会福祉法人 宏量福祉会 野菊荘 職員 公益財団法人 京都ＹＷＣＡ 職員 ■第１回詳細 ⇒ https://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/space2112.html 【第２回】 私たちの社会の生理に対する"あたりまえ"について、参加者で考えます。 ■開催日時：令和４年２月５日（土） 14:00～16:00 ※ 後日、録画配信あり（グループトークを除く） ■会場：京都市男女共同参画センター ウィングス京都２階 セミナー室Ａ・Ｂ ■主な内容： １．専門家トーク「月経の"話しづらさ"から考える、私たちの社会」 講師：宮原 優氏（立命館大学客員研究員） ２．大学生による活動報告 「「男性」だけで生理について考えてみた」 スピーカー：大月 隆生 氏（立命館大学大学院生／Re:SEX） 「"生理の貧困"に取り組んで見えてきたこと」 スピーカー：特定非営利活動法人 お客様がいらっしゃいました. ３．グループトーク「提案！生理の新しい"あたりまえ"」 ※ ３．は会場参加のみ ■第２回詳細 ⇒ https://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/space2202.html ■お問合せ先：公益財団法人京都市男女共同参画推進協会 事業企画課 〒604-8147 京都市中京区東洞院通六角下る御射山町２６２ 京都市男女共同参画センター ウィングス京都内 TEL 075-212-8013 FAX 075-212-7460 Ｅメール jigyo@wings-kyoto.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎関係機関等からのお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （11）生産性向上支援訓練のご案内（令和４年２月開催） 《ポリテクセンター京都》 ポリテクセンター京都では、産業構造の変化、技術の進歩や経済的環境が変 化する中で、中小企業等における従業員の労働生産性を高めていく研修や、７ ０歳までの就業機会の確保に向けて中高年齢層の従業員を育成していくための 研修を実施しております。 【１】提案型営業手法 ＊そもそも提案営業とは？ 提案営業のプロセスと進め方を学びます。 ＊意外に難しい「顧客の声（要望や課題）」の聴き方を学びます。 ＊顧客の心に刺さるプレゼンの方法を学びます。 ＊正しい増販策の作り方を学びます。 ■開催日時 令和４年２月１０日（木） ■開催場所 ポリテクセンター京都（長岡京市） ■講 師 パナソニックライフソリューションズ創研（株）上村精一氏 ■受 講 料 ３，３００円（税込） ■対 象 初任層～中堅層 ■申込締切 令和４年１月２７日（木） ■お申込み方法ほか、詳細は以下サイトをご覧下さい。 https://www3.jeed.go.jp/kyoto/poly/biz/seisan/hl52qs00000ek4qn-att/a1632982442554.pdf 【２】業務に役立つ表計算ソフトの関数活用 ＊フォーマットを作成する際のポイントを確認します。 ＊関数の書式や、相対参照と絶対参照の使い分けを学習します。 ＊複数の関数を組み合わせた、業務の効率化を実現する数式の作成方法を 学びます。 ■開催日時 令和４年２月１５日（火） ■開催場所 （株）アイシーエル 研修センター（京都市下京区） ■講 師 （株）アイシーエル 藤井 裕美子 氏 ■受 講 料 ２，２００円（税込） ■対 象 Ｅｘｃｅｌの基本操作ができる方 ■申込締切 令和４年２月１日（火） ■お申込み方法ほか、詳細は以下サイトをご覧下さい。 https://www3.jeed.go.jp/kyoto/poly/biz/seisan/hl52qs00000ek4qn-att/a1632981954865.pdf ■各コースのお申込み方法等は以下サイトをご覧下さい。 ⇒ https://www3.jeed.go.jp/kyoto/poly/biz/seisan/hl52qs00000ek4qn-att/hl52qs00000ekzsx.pdf ※企業ごとの課題に応じたオーダーメイド（６名以上）での実施も承っており ます！各コースのカリキュラムやその他のコースについては、以下サイトを ご覧下さい！ https://www3.jeed.go.jp/kyoto/poly/biz/seisan/seisan_order.html お問合せ：（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構京都支部 京都職業能力開発促進センター（愛称：ポリテクセンター京都） 生産性向上人材育成支援センター 生産性向上支援訓練担当：目谷・村下・安東 ＴＥＬ 075-951-7434 ＦＡＸ 075-951-7393 ----------------------------------------------------------------------- （12）第３１回 人事労務管理セミナー「島津製作所の健康経営について」 《（公財）産業雇用安定センター》 ■日 時：令和４年年２月２２日（火）13:30～16:00 ■開 催：オンライン（Ｚｏｏｍ)形式 ■講 師：島津製作所 今井大輔 氏 ■受講料：賛助会員 ５，０００円 会員以外 ６，０００円 ■定 員：４０名（先着順） ■申 込：参加申込書を産業雇用安定京都事務所宛 ＦＡＸ又はメールにてお送りください ■セミナーの詳細・申込書は下記ＵＲＬをご覧ください。 ⇒ http://www.sangyokoyo.or.jp/company/seminar/p1ii5q0000004cg7-att/20220222.pdf ■お問合せ先 （公財）産業雇用安定センター 京都事務所（担当：高原） メール ki-takahara@sangyokoyo.or.jp TEL 075-211-2331（平日 9：00～17：00） ----------------------------------------------------------------------- （13）「２０２５年大阪・関西万博」セミナーｉｎ京都 《「大阪・関西万博」京都支援協議会》 ２０２５年の「大阪・関西万博」の開幕に向け、京都企業の強みとポテンシ ャルを活かした万博への関わりと、世界中からの来場者を京都へ誘因するため の新たな付加価値の創造についてご説明するとともに、万博で実現したい「未 来社会」の技術提案している企業からのプレゼンテーションを行います。 ■開催日時：令和３年１月３１日（月）14:00～15:30 ■場 所：からすま京都ホテル「双舞の間」（２階） ■形 式：オンラインライブ配信・後日オンデマンド配信 （会場参加は、主催構成団体の会員のみ、定員７０名） ■内 容：第１部 「２０２５大阪・関西万博」における京都での新たな付加価値の 創出について（仮題） 大阪府立大学研究推進機構 特別教授 橋爪 紳也 氏 第２部 企業プレゼンテーション １．株式会社Space Power Technologies ２．株式会社SkyDrive ■主 催：「大阪・関西万博」京都支援協議会 構成団体：京都商工会議所、（一社）京都経営者協会 （一社）京都経済同友会、（公社）京都工業会 ■参加費：無料 ■お問合せ・お申込み 京都商工会議所 産業振興部 小川・山岡・河村 （tel:075-341-9771 e-mail:shinkou@kyo.or.jp） ■お申込方法ほか、詳細は以下サイトをご覧下さい。 ⇒ http://www.kyo.or.jp/s/116996/ ----------------------------------------------------------------------- （14）「＜Ｋ－ＣＡＰ＞第９回 京商イブニングピッチのご案内」オーディエ ンス募集 ｂｙ京都商工会議所 個性あふれる京都・大阪発ベンチャーの若手起業家４名が、自社の製品やサ ービスを売り込むプレゼンテーションを行います。 今回のテーマは、ＶＲゲーム、シェアサイクル、コーヒーコミュニティアプ リ、安心電話アプリです。 登壇企業との協業や出資、融資などをお考えの皆様のご参加をお待ちしてお ります！ ＜開催概要＞ ■日時：令和４年１月２４日（月）18:00～20:00 ■場所：京都商工会議所７－ＡＢ会議室(京都経済センター７Ｆ) 及び オン ライン開催(Ｚｏｏｍウェビナー) ■参加費：無料 ■お問合せ先 京都商工会議所 楢舘（ナラダテ）・佐々木 TEL：075-341-9755 ■詳細は以下サイトをご覧下さい。 ⇒ https://ep09.peatix.com/ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ※このメールマガジンは、お申し込み頂いた方にお届けしています。 送信専用のメールアドレスから配信されていますので、配信の停止 を希望される方やメールアドレスの変更は、お手数ですが下記アド レス宛にメールにてご連絡下さいますようお願いします。 発行：〒600-8009 京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町７８番地 京都経済センター３階 京都府中小企業団体中央会 総務情報課 TEL 075-708-3701 FAX 075-708-3725 URL http://www.chuokai-kyoto.or.jp MAIL soumu@chuokai-kyoto.or.jp ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
